ENTRY

MONOづくり02/グラウンド

健やかな心をはぐくみ、
夢を追う力を応援する!

MONOづくり01/学校

学びと憩いの場を通して、
未来のひらめきを生み出す!

MONOづくり03/豚小屋

最適な飼育環境を整え、
地域に食の安全を届ける!

MONOづくり04/堆肥施設

価値ある資源を未来へつなぎ、
持続可能な循環型社会を実現!

MONOづくり05/工場

新たな事業の創造と、
地域産業の挑戦を応援する!

MONOづくり06/堤防

災害に強い街を整備し、
大切な命と豊かな未来を守る!

MONOづくり07/道路工事

街と街をつなぎ、
安心な移動と物流を支える!

MONOづくり08/個人住宅

家族の未来をデザインし、
快適で理想的な住まいを叶える!

  • 01学校・スポーツ施設
  • 02農業施設
  • 03工場・倉庫・事務所
  • 04道路・住宅

暮らす街から創る街へ 旭市発、未来を動かす
MONOづくり

CREATING NEW CITY!

CREATING NEW CITY!

CREATING NEW CITY!

CREATING NEW CITY!

RECRUITING MESSAGE

街づくりで
地域の未来を
デザインする。

私たちの仕事は、
図面の上で終わるものではありません。

整備した道路で人々が安心して行き交い、
新しい校舎に子どもたちの笑い声が響き、
農業施設で食を支える生産者の方が
誇りをもって働ける。

――そんな「暮らしの風景」を創るのが、
鈴木建設の仕事です。

設計から施工まで一貫して担う
総合建設会社だからこそ、
一人ひとりの発想と判断が、現場を動かします。

だれかの未来を創ること、
それは、自分自身を成長させること。

仲間と前向きに挑戦できる環境で、
ともに新たな価値を生み出せる方を歓迎します。

創造力と情熱をもって、
この街の未来を創りませんか?

NUMBERS 数字で見る鈴木建設

地域の未来を支える確かな実績と、
可能性をはぐくむ職場環境。
街と人への想いを、
数字で分かりやすくご紹介します。

組織・事業について

設立

1971

許可業種

23事業
  • 土木工事業
  • 内装仕上工事業
  • 板金工事業
  • 建築工事業
  • 鋼構造物工事業
  • ガラス工事業
  • 舗装工事業
  • しゅんせつ工事業
  • 塗装工事業
  • 水道施設工事業
  • 左官工事業
  • 防水工事業
  • 解体工事業
  • 石工事業
  • 熱絶縁工事業
  • とび・土工工事業
  • 屋根工事業
  • 建具工事業
  • 管工事業
  • タイル・レンガ・ブロック工事業
  • 造園工事業
  • 大工工事業
  • 鉄筋工事業

社員数

57

2026年3月現在

職種割合

施工管理29
  • 営業 2
  • 設計 2
  • インテリアコーディネーター 3

施工管理資格
保有率

93%
  • 全体の資格保有率 58%
【土木・インフラ部門】
一級土木施工管理技士 20名ほか合計 31名
【建築・住まい部門】
一級建築士 3名、一級建築施工管理技士 10名ほか合計 23名
【企業経営・不動産部門】
宅地建物取引士 6名、二級建設業経理士 7名ほか合計 16名

平均年齢

43.3

2026年3月現在

勤続年数

平均8.1
最長41

2026年3月現在

施工エリア

90
圏内

年間施工割合

民間工事 59%
公共工事 32%
住宅工事 9%

売上高

42 8,700万円

2025年5月決算

累計施工実績

17,000

働き方について

未経験者割合

35%

社員比率

新卒2 中途8

2026年3月現在

男女比率

8 2

2026年3月現在

年代別比率

10代 2%
20代 28%
30代 14%
40代 12%
50代 26%
60代 16%

新卒採用者数

2026年度 2
2025年度 2
2024年度 0

役員と管理地位にある
女性の割合

26.7%

2026年3月現在

年間休日

110

週休二日制(日・祝、隔週土曜)

平均残業時間

15 時間/月

2026年度実績

平均有給取得日数

10

2026年度実績

育休取得率

100%

2026年度実績

地元出身者

旭市
22
銚子市
5

そのほか、千葉県出身の社員やIターン、
Uターンの社員が活躍しています。

FEATURE 鈴木建設で働く魅力

職場環境の良さ、業界水準以上の給与、
仕事のおもしろさ、充実の福利厚生…。
安心も働きやすさも、仕事のやりがいも実現した、
鈴木建設の働き方をご紹介します。

STAFF VOICE

働くみんなに
入社の理由を
聞いてみました。

地元への貢献と
働く誇りを実感!
計画から施工まで
一貫して地域の暮らしを支える
幅広い
工事経験を積んで
成長できる!
未経験からでも
マンツーマンで
丁寧に学べるから安心
地元への貢献と
働く誇りを実感!
計画から施工まで
一貫して地域の暮らしを支える
幅広い
工事経験を積んで
成長できる!
未経験からでも
マンツーマンで
丁寧に学べるから安心
珍しい農業施設チームで
地域産業に貢献!
1時間単位で
有休が取れるので
柔軟な働き方ができる!
充実の資格支援で
スキルUP!
アットホームで
上司との
距離が近い
珍しい農業施設チームで
地域産業に貢献!
1時間単位で
有休が取れるので
柔軟な働き方ができる!
充実の資格支援で
スキルUP!
アットホームで
上司との
距離が近い
MERIT

鈴木建設で働く魅力、
全部見せます!

01
CREATION

創業50年以上、
地元・旭市を知り尽くした
クリエイティブなモノづくり

創業以来50年以上にわたり、旭市を拠点に地域密着で信頼を築いてきました。ただ施工するだけでなく、「何をもたらすか」まで踏み込む提案型スタイルが強みです。長年の実績と知識を活かし、お客さまの課題を解決するクリエイティブなモノづくりに携われます。

02
CONTRIBUTION

公共・民間・個人住宅を横断した
幅広い事業で地域に貢献

土木・建築・農業施設・住宅の4領域を軸に、公共から民間まで幅広い事業を展開。道路やインフラから、施設、住宅、農業分野まで横断的に手掛けます。多様な分野の工事で幅広い経験と専門性を積みながら、地域の基盤や暮らしを多角的に支えるられるのが魅力です。

03
CAREER

未経験からプロを育てる
手厚い教育支援体制

「モノづくりのためのひとづくり」を大切にし、社員の成長を徹底的にサポートしています。入社後はマンツーマン教育制度や、社内外の研修プログラムをご用意。業務に必要な資格は、講習費用と受験料を会社が全額負担するなど、着実にプロを目指せる環境です。

04
WORK-LIFE BALANCE

「建設業界のイメージ」を変える
積極的な働き方改革

仕事に打ち込めるのは、健康な私生活と快適な労働環境があってこそ。鈴木建設では週休二日制(土・日・祝)や年2回の長期休暇を確保しているほか、1時間単位での有休取得も可能です。日々の頑張りを還元する体制が整っており、過去には4か月分の賞与支給実績もあります

05
CULTURE

部署の垣根を越えた
温かく風通しのよい職場

制度の充実だけでなく、社員同士の人間関係のよさも大きな魅力の一つ。部署を越えた交流はもちろん、上司とも気軽にコミュニケーションを取れるフラットな社風があります。よい意見は年次に関わらず積極的に採用され、誰もが安心して力を発揮できる居心地のよい職場です。

06
LOCAL LIFE

仕事も私生活も
あなたらしく輝く街、旭市!

制度の充実だけでなく、社員同士の人間関係のよさも大きな魅力の一つ。部署を越えた交流はもちろん、上司とも気軽にコミュニケーションを取れるフラットな社風があります。よい意見は年次に関わらず積極的に採用され、誰もが安心して力を発揮できる居心地のよい職場です。

INTERVIEW 先輩社員インタビュー

先輩社員が語る、
街づくりにかける想いとは?

鈴木建設を支えるのは、一人ひとりの情熱と想いです。
どんな挑戦があり、どんなやりがいを感じているのか。
未来の街づくりにかける想いを、
インタビュー形式で深堀りします。

INTERVIEW.01 Architecture
K.T
K.T

食を支え、
暮らしを守る。
ここにしかない地域貢献

2024年入社 建築部/施工管理 #中途採用
INTERVIEW.02 Office Work
M.T
M.T

現場の仲間を
支えながら、
大好きな街に
役立ちたい。

2023年入社 土木部/事務職 #新卒(高卒)
INTERVIEW.03 Civil Engineering
R.Y
R.Y

地域貢献も、
成長の実感も。
若手から肌で
感じられる。

2025年入社 土木部/施工管理 #新卒(高卒)
INTERVIEW.04 Housing
H.R
H.R

文化の違いを
越えて、
地域に誇れる
モノづくりを。

2023年入社 住宅部/施工管理 #技人国
INTERVIEW.05 Architecture
K.O
K.O

現場ごとに
成長しながら、
自分の力を
試していける。

2024年入社 建築部/施工管理 #中途採用

PORTRAIT 求める人物像

街の未来を
ともに創りたい人

鈴木建設では、誰もが自身の技術やアイデアを存分に活かし、
主役として活躍できる環境があります。
「街づくりで地域の未来をデザインする。」という使命に共感し、
困難な課題にも前向きに挑戦し続けられる仲間を歓迎します。
PORTRAIT.01

地元愛に溢れる方

地域に貢献したいという強い想いをおもちの方はもちろん、旭市へのUターン・Iターンを希望している方も大歓迎です。

PORTRAIT.02

「モノづくり」にやりがいを感じる方

社会に貢献したい意欲をもち、自分の仕事が地域の未来に形として残ることに喜びを感じる方にぴったりな仕事です。

PORTRAIT.03

主体性とチャレンジ精神のある方

失敗を恐れず、新しいことへの挑戦や周囲とのコミュニケーションに率先し、現場を推進できる方をお待ちしています。

PORTRAIT.04

探求心と成長意欲が旺盛な方

常に学び、素直に成長したい強い意欲をもつ方を求めています。一生ものの資格を取得し、長期的に活躍できる環境をご用意しています。

PORTRAIT.05

和を重んじ、
利他の精神で行動できる方

仲間やお客さまと協力して仕事を進め、成果を上げることに喜びを感じる方を歓迎します。お客さまの喜びを自分ごととして考える「利他の精神」を重んじます。

PORTRAIT.06

変化を楽しみ、
未来を築く意識のある方

新しい環境や変化に対して、前向きかつ柔軟に適応できる方を求めています。鈴木建設の未来や現場の目標に共感し、一緒に語り合える方をお待ちしています。

FLOW

  1. 会社見学


    会社見学を随時受け付けております。
    ご希望の方はお問い合わせフォームまたは下記お電話にてご連絡ください。

    TEL:0479-55-3221

  2. 履歴書の送付

    以下の宛先に履歴書をご郵送ください。届き次第、面接日をご連絡いたします。

    郵送先

    〒289-2613
    千葉県旭市後草2364番地の3
    鈴木建設株式会社 採用担当宛

     

  3. 個別選考会(面接・適性検査)

    日程が確定しましたら、面談および適性検査を実施いたします。

  4. 内定通知

    入社のご意向を確認し、内定のご連絡を差し上げます。

FAQ

新卒採用について

既卒者(第二新卒)ですが、応募できますか?

はい、応募いただけます。

「大学卒」や「修士了」など、応募に際しての必須条件はありますか?

特にございません。

大学院卒と学部卒では、採用職種によって有利・不利はありますか?

有利・不利はございません。いずれの場合も、公平に判断いたします。

入社時期は4月1日のみでしょうか?

はい。現在は4月1日のみとなります。

インターンシップ制度はありますか?

はい、ございます。

マイナビ2025にて随時受付中となっておりますので、是非ご応募ください。

海外の大学・大学院に留学していますが、応募できますか?

はい、応募いただけます。

入社にあたって、何か勉強しておいた方がいいことはありますか?

特にございません。
入社以降、必要となる知識を習得していただけるような教育プログラムをご準備しております。ご安心ください。

女性でも現場で働けますか?

はい、働けます。現在は在籍していませんが、過去には現場で働いていた女性がおりました。

奨学金を返還していますが、支援制度はありますか?

はい、ございます。日本学生支援機構(JASSO)の奨学金を対象に、返還額の一部を月額上限2万円、総額上限200万円まで、最長10年間サポートします。詳細は個別にご相談ください。

中途採用について

業界・業種未経験ですが、応募できますか?

はい、応募いただけます。特に住宅営業職については、異業種からのご応募も歓迎しております。

中途採用の応募時期は決まっていますか?

時期は決まっておりません。

応募に際して、必須となるスキルや資格はありますか?

必須となるスキルや資格はございません。ただし、施工管理については経験者の方を優遇しています。

年齢など、応募条件はありますか?

特にございません。

選考・面接について

選考・面接では、どのようなポイントを重視されますか?

これまでにどのような仕事や経験をされてきたのかを重点的にお聞きします。
短時間の面接ではありますが、話し方や面接時の印象なども重視するポイントです。

オンラインでの面接は可能でしょうか?

可能ではありますが、できる限りご来社いただき、直接お話したいと考えています。

面接時の持ち物や服装に指定はありますか?

適性検査として筆記試験がありますので、筆記用具をお持ちください。筆記試験は一般常識程度の内容です。
服装の指定はございません。

働き方について

毎月の残業時間はどれくらいですか?

平均として月9時間程度です。

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