鈴木建設は、社員一人ひとりの成長を大切にし、働きやすい環境づくりに注力しています。
個々のキャリアアップを支援するとともに、業界にありがちな厳しい働き方を改善。
ワークライフバランスを重視し、社員が安心して働ける環境を整えています。
居心地のよさと
モチベーションが
地域のためのチカラになる
Work
in Asahi City
旭市で暮らす、働く
仕事も私生活も！
あなたらしく輝ける街、旭市
海と緑、そして温暖な気候に恵まれた旭市は、千葉県北東部の広大な平野と豊かな海岸線を併せもつ街です。農業・畜産業が盛んな食の産地として、四季を通じて新鮮な食材にも恵まれているほか、建築を通じて地域産業や食の基盤づくりに貢献できます。
都心まで約1時間半という利便性を備えながらも、ゆったりと時間が流れています。
地元愛と人情が息づき、あなたらしい暮らしが叶う街です。
POINT.01 全国屈指の医療体制！
日々の暮らしに安心がゆき届く街
POINT.02 商業・公共施設が揃う、
便利で快適な「コンパクトシティ」
POINT.03 肉・魚・野菜が新鮮。
毎日の食卓を彩る「食の宝庫」
POINT.04 海と緑が生活圏。
週末も楽しめる多様な自然レジャー
POINT.05 充実の移住・住宅支援で
「ゆとりある住まい」が手に入る
POINT.06 成田空港まで45分！
国内外とつながれる好アクセス
Educational System 一人ひとりの成長を支える教育体制
POINT.01 安心のマンツーマン教育
初めての職場でも安心して仕事を始められるよう、マンツーマン教育制度を導入しています。
経験豊富な先輩が一対一で伴走し、現場での不安や疑問もその場でしっかりフォロー。
また、先輩や上司とも気軽にコミュニケーションがとれる雰囲気の良さがあり、部署の垣根を越えて意見や相談ができる温かい社風が根づいています。
POINT.02 社内外の研修プログラム
スキルアップを後押しするために、社内外の研修制度を幅広く整えています。
建設の基礎知識から安全・品質、最新の施工ノウハウまで、現場で活かせる技術をしっかり習得。
将来のキャリアにつなげます。
研修制度（一部）
- 社内勉強会（年6回）
- 新商品視察研修
- 管理者育成研修
- そのほか社外研修多数
POINT.03 資格取得を後押しする制度
社員の「学びたい」「成長したい」という気持ちを全力で応援しており、業務に関わる資格取得に必要な講習費用と受験料を全額負担しています。
多くの社員がこの制度を活用し、社内の資格保有率は8割以上を実現。
さらに、取得した資格に応じて資格手当を支給するなど、努力をきちんと評価する仕組みも整えています。
資格手当の例
| 10,000円／月 | 1級土木施工管理技士 ／ 1級建築施工管理技士 ／ 1級建築士 ／ 1級管工事施工管理技士 ／ 1級舗装施工管理技士 ／ 1級造園施工管理技士 ／ 1級建設業経理士 ／ 1級ファイナンシャルプランナー |
|---|---|
| 5,000円／月 | 1級土木施工管理技士補 ／ 1級建築施工管理技士補 ／ 2級インテリアコーディネーター ／ 2級土木施工管理技士 ／ 2級建築施工管理技士 ／ 2級建築士 ／ 2級管工事施工管理技士 ／ 2級舗装施工管理技士 ／ 2級造園施工管理技士 ／ 2級建設業経理士 ／ 2級ファイナンシャルプランナー |
POINT.04 奨学金返還支援
「社会人としてのスタートを、安心して踏み出してほしい。」という願いから、奨学金を返還しながら働く社員を対象に、奨学金返還支援制度を設けています。
日本学生支援機構の奨学金を対象に、返還額の一部を会社がサポート。月額上限2万円、総額上限200万円まで、最長10年間支援します。
経済的な不安を和らげ、安心して学びや成長に向き合える環境を整えています。
Evaluation System 意欲に応える評価体制
鈴木建設では、公平性と透明性を重視した人事評価制度を整えています。
評価結果は、昇給や年2回の賞与の算定などに活用され、日々の頑張りをしっかり還元。
過去には4か月分の賞与支給実績もあります。
評価結果は、昇給や年2回の賞与の算定などに活用され、日々の頑張りをしっかり還元。
過去には4か月分の賞与支給実績もあります。
社員の働くモチベーションを高く保ち、一人ひとりの成長を支えています。
Evaluation certification 評価制度
キャリア面談（年2回）
所属部署の上司と面談を実施します。
個人目標に対する進捗状況を確認し、中間評価をおこないます。
フィードバック面談（年1回）
社長や専務と人事評価に関する面談をおこないます。
自身の評価結果をもとに、今後の成長に必要なステップを明確にします。
評価の基準
| 業績評価 | あらかじめ設定した業績目標や、社員本人が決めた個人目標に対する達成率を評価します。 |
|---|---|
| 行動評価 | 社員本人と上司が、各等級ごとに定められた評価項目にもとづいて評価します。 |
| 総合評価 | 業績評価と行動評価の各評点にウェイトを乗じて合計し、最終的な評価結果を導きます。これをもとに、昇給や賞与、昇格の決定をおこないます。 |
Work Life Balance ワークライフバランスを叶える制度
「建設会社は忙しそう…」という業界イメージを払拭するため、働き方改革を積極的に進めています。
年間休日110日、週休二日制（土・日・祝）を確保しているほか、長期休暇（夏季・年末年始）を年2回取得可能です。
残業時間は月20時間以内に抑制するなど、プライベートも大切にしながら、仕事にも集中できる環境を整えています。
休暇制度
- 有給休暇10日～
- （入社後3か月以降、勤続年数により法定どおり付与）
- 夏季休暇
- 年末年始休暇
- GW休暇（暦どおり）
- 時間単位年休
- 慶弔休暇
育児・産休制度
- 産前休暇（産前6週から取得可）
- 産後休暇（産後8週まで取得可）
- 育児休暇（子どもが1歳になる前日まで取得可）
- 時間短縮勤務制度
- パート勤務制度
Allowance System 多様な生活を支える手当制度
働くうえで、経済的な安心感は大切な要素です。
鈴木建設では、社員一人ひとりの生活を支えるために、手厚い手当制度を整えています。
家庭を持つ方や一人暮らしの方、資格取得を目指す方など、多様な働き方や生活スタイルを支え、社員が安心して働ける環境を整えています。
鈴木建設では、社員一人ひとりの生活を支えるために、手厚い手当制度を整えています。
家庭を持つ方や一人暮らしの方、資格取得を目指す方など、多様な働き方や生活スタイルを支え、社員が安心して働ける環境を整えています。
各種手当一覧
- 出張手当
- 残業手当
- 通勤手当（上限20,000円/月）
- 休日出勤手当
- 役職手当
- 資格手当
- 現場手当（上限50,000円）
- 休日対応職種手当（20,000円/月）
- 住宅手当（上限20,000円/月）※支給要件あり
- 家族手当（上限3,000円/月）
- 通信手当（3,500円/月）
- 制服補助手当（3,000円/月）
Work Environment 居心地と働きやすさが揃う職場環境
働きやすい環境づくりを大切にしている鈴木建設は、制度の充実だけでなく、社員同士の人間関係のよさも大きな魅力の一つです。
上司とのフランクなコミュニケーションが可能で、よい意見は年次に関係なく積極的に取り入れられます。
社内にはカフェのような休憩スペースが完備されており、昼休みやリフレッシュタイムに活用できます。